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開展專項(xiàng)行動 科研人員減負(fù)行動再推進(jìn)

點(diǎn)擊次數(shù):982 更新時(shí)間:2019-03-15

  【中國化工儀器網(wǎng) 本網(wǎng)視點(diǎn)】 2018年9月27日,科技部召開“貫徹落實(shí)在兩院院士大會上重要講話精神 減輕科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動科研院所推進(jìn)會”,交流各科研院所落實(shí)工作的進(jìn)展和做飯,聽取相關(guān)意見和建議,以便于進(jìn)一步推進(jìn)減負(fù)專項(xiàng)行動的開展。
  2019年3月4日,為科研人員減負(fù)的行動計(jì)劃得到了更進(jìn)一步的落實(shí)。科技部、財(cái)政部、教育部、中科院四部門聯(lián)合召開了“減輕科研人員負(fù)擔(dān)七項(xiàng)行動推進(jìn)會”。本次推進(jìn)會充分肯定了七項(xiàng)行動(具體有減表、解決報(bào)銷繁、精簡牌子、清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”問題、檢查瘦身、信息共享、科改七項(xiàng))所取得的各種階段性成效,尤其是針對各種不合理的項(xiàng)目申報(bào)、考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)科研管理制度與流程,現(xiàn)已陸續(xù)推出實(shí)施一系列措施且作用顯著。   縱觀科技發(fā)展史,科研力量的壯大勢必離不開科技人員的默默支持。在以往唯“論文”是舉,唯“頭銜”為重的學(xué)術(shù)風(fēng)氣中,科研成果的質(zhì)量難免受到了一定程度的波及。繁瑣的職稱審核過程、復(fù)雜的頭銜稱號……成為限制人才發(fā)展的牢籠。為了盡早破除這類不良風(fēng)氣的形成,在2018年7月4日召開的國務(wù)院常務(wù)會議上,政府制定了以下四大舉措來擴(kuò)大科研人員的自主權(quán):一是改革科研管理方式,減少各類檢查、評估、審計(jì),對自由探索類基礎(chǔ)研究和實(shí)時(shí)周期三年以下的項(xiàng)目不作過程檢查;二是充分相信科研人員,尊重人才,賦予他們更大的經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán);三是對承擔(dān)關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)人物的科研人員加大薪酬激勵(lì),對全時(shí)全職的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及引進(jìn)的人才實(shí)行年薪制,相應(yīng)增加當(dāng)年的績效工資總量;四是建立重結(jié)果、重績效的評價(jià)體系,嚴(yán)懲弄虛作假行為。政府對科研人員的關(guān)注度一直不曾缺席,在推進(jìn)科技人才發(fā)展機(jī)制的改革上不斷革新,力求為科研人員帶來滿意值達(dá)標(biāo)的成長環(huán)境。   “十年樹木,百年樹人”,科技人才是推動社會發(fā)展大步向前的原動力。開展專項(xiàng)行動,建立嚴(yán)謹(jǐn)、不失本真的科研環(huán)境,既有利于為老一輩科研人員“松綁減負(fù)”,也有助于為新一代年輕學(xué)者創(chuàng)造一個(gè)更為積極的成長空間,挖掘更大的潛力。   (本文參考資料來源:科技日報(bào)、文匯報(bào)、人民網(wǎng)等)
 

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